> 台積電是全球最大的晶圓代工公司之一，擁有龐大的市場佔有率和客戶基礎，而此 �?點是我想來台積電的原因：
> > 如果說服無果，會向他人尋求幫助，比如同事等中立的第三方，來參與協調，試問題嚴重性評斷，如果是已經難以調和，可能會向他人尋求幫助，比如向更上級進行協調或向公司內請求仲裁，但這是最壞的情況跟打算，也是盡量去避免。
> > 福利待遇優渥：台積電提供的福利待遇非常優渥，包括完善的醫療保險、員工股票、健康檢查等，總體福利水平屬於同行業領先水平。
> > 工作多樣性：軟體開發、系統管理、網絡工程，提供許多跨領域、跨部門的合作機會，能夠累積自身多元能力。
另外，我覺得比較難的是實�?code 的正確度。因為主管會全程觀看我�?code 的流程，所以一但有思考停頓、出�?compile error、或是不小心沒寫到邏輯就執行程式導致 exam scenario 結果錯誤，這些行為都會在解題完之後被拿出來討論。討論過程中，主管態度都是很好的，不會給面試者壓迫感。
建立積極心態：將失敗視為挑戰，並堅信自己可以從失敗中走出來，可以幫助您建立積極心態，並提高自信心。
删除這些節點時，必須確保將原鏈表的前驅節點正確地指向下一個節點，避免斷鏈。
> more info 第三，我的個性謹慎、做事井然有序，因此在產品設計、開發的階段能夠考慮更加周全。
都是選擇題，主要是看你在遇到問題時會怎麼應對，以及吸收新知的渴望程度，這邊就誠實填寫就好，我朋友有說，如果面試主管發現你性向測驗跟你履歷不太符合的時候，就可能會挑出來問。。
我這次是問未來的發展性，不過主管的回答比較偏公司內部的發展，不是工程師生涯的發展，另一個問題則是他們怎麼引入新技術，主管是跟我說
竹科跟南科好像共用，所以只由一次，他主要是問你寫在那應徵人員問卷上的問題，並且會問比較仔細，會通過一連串問題逐步深入，以及一些之外的問題，例如團隊內部衝突，你通常是怎麼解決�?我說我是個聆聽�?、時間有限，但內容做不完怎麼�?我回答排定優先級)，還有你能不能接受加班等等。
預聘的話都會在竹科面試，而我是因為朋友的推薦，才又得到一個南科面試的機會
排序技能水准：首先將學生的技能水准從小到大排序�?這樣可以確保我們在遍歷學生時，只需要關注相鄰學生的技能差异。
第二�? 類似: ，只是原題目是給一�?Undirected graph，不一定是 linked factors，也可能存在cycle，然後求的是要修改幾次才會剛好連結所有的node，並且沒有cycle。
> 過去我在實驗室擔任助教，主要負責教授、帶領導專題生，曾待專題生參與大數據競賽的經驗。